miércoles, 13 de abril de 2016

PUESTA EN PRÁCTICA DE UNA TÉCNICA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: TÍTERES DE PROBLEMAS



DOCUMENTO GUÍA PARA LA CREACIÓN DE MATERIALES

TÍTULO: LOS TÍTERES DE PROBLEMAS

ALUMNADO AL QUE VA DIRIGIDA: ALUMNADO DEL AULA ESPECÍFICA

DESCRIPTOR: Esta actividad desarrolla los siguientes ámbitos o competencias:
Educación para la Salud
       Competencia comunicativa
  Educación Cívica
  Convivencia
Expresión corporal.

DESCRIPCIÓN

Breve descripción de la misma:
En este caso se ha utilizado los títeres de problemas para ayudar a nuestra alumna a resolver problemas derivados de su conducta, tales como comer de forma adecuada, expresar sus sentimientos en lugar de actuar de forma agresiva, lavarse los dientes….en definitiva gestionar sus sentimientos y emociones,  y evitar o anticiparse a conductas disruptivas.

Actuaciones previas/preparación: previamente a la representación del conflicto, se ha realizado una entrevista con los padres, se le han presentado a la alumna los títeres, se le ha indicado como se llaman, y se le ha dicho que “vamos a intentar hacer las cosas de bien como lo hacen nuestros nuevos amigos”.

¿Cómo ponerla en práctica?/¿Cómo la has puesto en práctica?

Actuaciones concretas
En primer lugar, se ha realizado una entrevista con la familia.
En segundo lugar, he presentado a la alumna los nuevos personajes, dándoles a partir de ahora protagonismo en nuestra aula.
Después, hemos representado un problema concreto el cual sucede a ese personaje y cuáles son las causas y las consecuencias del la actuación del protagonista de las historias que le representemos.
Finalmente le daremos las soluciones correctas a cada problema, situación y emoción a través de la representación con títeres.

Roles del profesorado y el alumnado
Seré siempre la guía en la enseñanza de emociones y actuaciones concretas y a su vez correctas. Mi alumna (con nee) será partícipe en todo momento en la representación del guiñol y dándole cada vez mayor autonomía y participación en el mismo de manera activa.
Manipularé los títeres de manera atractiva y lúdica para llamar la máxima atención de la alumna. Mi alumna será la espectadora de todas las situaciones. Al finalizar el guiñol le plantearé preguntas de elección de respuesta correcta para ver si ha comprendido la situación y la resolución adecuada del problema.


Metodología

-El juego, instrumento privilegiado de intervención educativa: Supone para el niño situaciones placenteras y divertidas, posee inmediatez en el tiempo, y se suele realizar en total libertad.
-La observación y la experimentación: Los niños y niñas han de aprender creciendo poco a poco, en un proceso que requiere de observación, manipulación, experimentación y reflexión.
- Material polivalente y estimulante: ésta es una característica muy importante a tener en cuenta a la hora de usar el material en el aula, el cual debe ser además variado, de manera que permita la manipulación, la observación y la construcción por parte del alumno.


Coordinación entre el profesorado
La coordinación con el profesorado consistirá en preparación de la actividad con el educador que trabaja en el aula, la profesora de audición y lenguaje, y con el segundo ciclo de Infantil para que esta actividad se extienda a dicho ciclo y podamos aprovechar este recurso.

Relaciones de interdisciplinaridad. La actividad consistirá en un trabajo competencial que abarque todos los ámbitos de la Educación Infantil. Esta actividad puede tener un carácter interdisciplinar en relación a otros cursos (Infantil, Primaria), profesionales (maestras de Infantil, Primaria, A.L ,educador), centros (la A.L puede aplicarlo en el aula específica del otro Centro en el que trabaja), instituciones, asociaciones, padres/madres de alumnos...en la medida en la que pueda integrarse dentro de una tarea de aprendizaje programada para una unidad didáctica integrada ( UDI)

Relaciones con otros cursos, centros, instituciones, asociaciones, padres/madres de alumnos..
Las relaciones serán fluidas con todos los cursos de Educación Infantil también podemos contar con los padres de la alumna para que nos planteen las problemáticas que necesitan que trabajemos que se pueden presentar en casa. Al mismo tiempo podemos contar con el A.M.P.A para que algunos padres hagan extensivo este tipo de metodología con los alumnos de Infantil para el trabajo en resolución de conflictos y enseñanza de valores.

TEMPORALIZACIÓN
   Esta actividad en sí, está incluida en un proyecto de trabajo en resolución de conflictos, por lo que se trabajará intentando conectarla con ciclos, profesionales, padres…etc.   Es aconsejable trabajar esta actividad  en 5 sesiones.
   En la primera, realizaremos una entrevista a los padres para conocer las conductas disruptivas en casa y en la calle para poder trabajar a través de los títeres estas conductas.
   En la segunda sesión, estará dedicada a la realización de los títeres con la ayuda de nuestra alumna.
En la tercera, cuarta y quinta sesiones interpretaremos mediante títeres las diferentes problemáticas y emociones que debamos trabajar para corregir y prevenir de esta manera conductas disruptivas de nuestra alumna.


MATERIALES NECESARIOS

En este apartado se deben incluir todos aquellos a los que se haga referencia en la descripción y que sean necesarios para su puesta en práctica. Es decir, que si alguien quiere aplicar esta buena práctica no tenga que buscar fuera de este documento. Se podrán incluir así enlaces a documentos de cualquier tipo ubicados en la nube o externos, bibliografía específica, imágenes, etc.
Para el trabajo de títeres de problemas utilizaremos:
Títeres realizados para la puesta en práctica de los problemas y sus soluciones.
Plantilla para realizar en goma-eva o imprimir el títere de FÉLIX con los diferentes estados de ánimo o emociones.
El cuento: el imaginario de los sentimientos de Félix, para representar las diferentes escenas. La dirección web para poder descargarlo es la siguiente.
estas escenas se pueden adaptar en el momento de la representación teniendo en cuentas las necesidades del alumno/a en concreto.

¿CÓMO LO VAS A EVALUAR? (propuesta práctica que incluya tanto la evaluación del alumnado como la de la buena práctica en sí.)
Lo evaluaré mediante  los siguientes criterios de evaluación y descriptores.


Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Reproducir facialmente las emociones o sentimientos que se generan en FÉLIX y en las situaciones que vive.
No es capaz de reproducir facialmente las emociones o sentimientos.

Es capaz de reproducir facialmente las emociones o sentimientos a nivel básico.

Es capaz de reproducir facialmente las emociones o sentimientos manera precisa.

 Comprende las actuaciones correctas que genera el sentimiento y las diferencia de las incorrectas.
No es capaz de comprender las actuaciones correctas que genera el sentimiento y  diferenciarlas de las incorrectas.
Es capaz de comprender las actuaciones correctas que genera el sentimiento y  diferenciarlas de las incorrectas. a nivel básico.
Es capaz de comprender las actuaciones correctas que genera el sentimiento y  diferenciarlas de las incorrectas.de manera precisa.
Desarrolla y generaliza conductas correctas en los diferentes ambientes en los que se integra.
No es capaz de  desarrollar y generalizar conductas correctas en los diferentes ambientes en los que se integra.
Es capaz de desarrollar y generalizar conductas correctas en los diferentes ambientes en los que se integra a nivel básico.
Es capaz de desarrollar y generalizar conductas correctas en los diferentes ambientes en los que se integra de manera precisa.
Participa de forma activa en la actividad del guiñol.
No es capaz de participar de forma activa en la actividad del guiñol.
Es capaz de participar de forma activa en la actividad del guiñol a nivel básico.
Es capaz de participar de forma activa en la actividad del guiñol de manera precisa.
Reconoce la emoción o situación conflictiva y pone en práctica aquellas conductas apropiadas sin llegar a aquellas que no los son.
No es capaz de reconocer la emoción o situación conflictiva y poner en práctica aquellas conductas apropiadas sin llegar a aquellas que no los son.
Es capaz de reconocer la emoción o situación conflictiva y poner en práctica aquellas conductas apropiadas sin llegar a aquellas que no los son a nivel básico.
Es capaz de reconocer la emoción o situación conflictiva y poner en práctica aquellas conductas apropiadas sin llegar a aquellas que no los son, de manera precisa.






ASPECTOS QUE HABRÍA QUE CONSIDERAR: Aquí se incluirían aquellas dificultades con las que se pueden encontrar o aspectos a los que haya que prestar mayor atención para garantizar el éxito.
Este apartado tiene como principal misión que cualquier persona ajena a esta práctica pueda aplicarla en su contexto real, con lo cual habría que recoger o insistir en aquellos aspectos o contingencias que puedan influir en el normal y óptimo desarrollo de la misma (necesidades previas, posibles peligros,.....)
ü  Necesidad de entrevistarse con los padres.
ü  Enfocar las actividades como algo divertido para el alumno/a.
ü  Tener presente que se puedan presentar algún tipo de conducta disruptiva en el momento de la representación con títeres puesto que se van ha representar escenas problemáticas que atañen a la alumna.
ü  Para garantiza el éxito hay que programar la actividad con los diferentes profesionales que representarán las escenas.
ü  Tener siempre presente que el fin último de la actividad es reducir y prevenir el número de conductas problemáticas dándole a la alumna opción al uso de otro tipo de conductas alternativas.
ü  Este tipo de actividad puede ser aplicada por el profesorado de educación infantil e inclusive primer ciclo de primaria, así como aula de apoyo a la integración , CAR, y Aula específica.
ü  Es necesario imprimir o conseguir el libro para tomarlo como base en la enseñanza  y entrenamiento en las emociones como paso previo a la prevención y resolución de conflictos.


PUESTA EN PRÁCTICA DE UNA TÉCNICA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: ROLE PLAYING



DOCUMENTO GUÍA PARA LA CREACIÓN DE MATERIALES

TÍTULO: Puesta en práctica de la técnica “role playing” para la resolución de conflictos.

ALUMNADO AL QUE VA DIRIGIDA: alumnos de 3º de primaria.

DESCRIPTOR: Con esta técnica se pretende explorar actitudes, situaciones, sentimientos,… de los componentes de un grupo. Se simula una situación que se presenta en la vida real, se adapta el papel de un personaje concreto y se representa esa situación.
El objetivo es imaginar cómo actuaríamos y qué decisiones tomaríamos en situaciones distintas. Con la práctica de esta técnica se trabaja la empatía, la comprensión con los demás y, por lo tanto, se ponen en práctica actitudes de igualdad, de convivencia, de educación cívica, además de desarrollar la competencia lingüística. Permite experimentar personalmente, con situaciones sacadas de la realidad, las distintas alternativas que tenemos para resolver los problemas con que nos enfrentamos.
Desarrolla un importante grado de confianza en las potencialidades y capacidades personales y ayuda a recuperarlas y ponerlas a disposición nuestra.

DESCRIPCIÓN



Como podemos ver en las imágenes se representó una situación real en la que una nueva alumna se incorpora al aula. En un principio es rechazada por todos los alumnos, hasta que una chica se acerca a ella y haciéndose amiga suya consigue integrarla en el gran grupo.
Actuaciones previas:
-       Motivación: se da a conocer a los alumnos lo que vamos a representar, animándolos a participar.
-       Preparación: repartimos los roles dando la oportunidad a los alumnos a elegir cada personaje.

¿Cómo ponerla en práctica?/¿Cómo la has puesto en práctica?
-       Puesta en práctica: cuando ya han comprendido bien lo que tienen que representar, se lleva a la práctica. Se realiza la representación completa. Al final, se tiene un debate para descubrir la enseñanza que les ha transmitido la situación representada y la forma de resolverla.


Actuaciones concretas
Primero repartimos los papeles a los participantes en la escenificación. En segundo lugar, dramatizan la situación elegida. Y por último se realiza un debate sobre la resolución del conflicto.
Roles del profesorado y el alumnado: el profesor serán en todo momento el guía de la situación planteada y el alumnado el protagonista de esta técnica.

Metodología: aprendizaje cooperativo, donde el alumno reflexiona y pone en común los resultados obtenidos tras la dramatización.

Coordinación entre el profesorado: En esta actividad no ha sido necesaria la coordinación con el resto del profesorado.

Relaciones de interdisciplinaridad. Con esta técnica se ha desarrollado sobre todo la competencia lingüística. También se desarrollan valores morales y religiosos.

Relaciones con otros cursos, centros, instituciones, asociaciones, padres/madres de alumnos. No se ha dado el caso.


TEMPORALIZACIÓN: Durante todo el curso, al menos una vez al mes. Y durará unos 45 minutos.

MATERIALES NECESARIOS
No se necesitan materiales específicos, sólo el profesor y el alumnado que llevará a cabo la escenificación.

¿CÓMO LO VAS A EVALUAR?
Se evaluará a través de la observación directa en el aula, en el recreo, viendo sus reacciones y su forma de actuar con los demás. Todo se recogerá a través de una rúbrica que será la siguiente.


BIEN
REGULAR
INSUFICIENTE
Participa de forma activa en el desarrollo de la actividad.
Es capaz de participar de forma activa en la actividad.
Participa de forma irregular en la actividad.
No es capaz de participar de forma activa.
Distingue los comportamientos correctos de los incorrectos.
Distingue de forma precisa los comportamientos correctos de los incorrectos.
Distingue de forma poco precisa los comportamientos correctos de los incorrectos.
No distingue los comportamientos correctos de los incorrectos.
Reconoce el conflicto planteado y corrige su conducta.
Reconoce de forma adecuada el conflicto y corrige su conducta.
Reconoce de forma poco precisa el conflicto y presenta dificultades para corregir su conducta.
No reconoce el conflicto y no corrige su conducta.


ASPECTOS QUE HABRÍA QUE CONSIDERAR
Para garantizar el éxito de esta técnica, es necesario explicar la historia que se va a escenificar unos días antes para que vayan asumiendo los distintos papeles que tienen que representar. La motivación de los alumnos es un aspecto muy importante a tener en cuenta para la aplicación de esta técnica. Debemos crear en ellos la voluntad de querer resolver los conflictos que surjan en sus vidas, comprendiendo que su forma de abordarlos influirá en la calidad de sus relaciones interpersonales.


TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA ALUMNOS DE PRIMER CICLO


TÍTULO: TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA ALUMNOS/AS DE PRIMER CICLO.

TÉCNICA:
MEDIACIÓN ESCOLAR
DESCRIPCIÓN:(Describir la técnica para que cualquier persona ajena al grupo de trabajo pueda aplicarla)
Ø   Es una herramienta más al servicio de un modelo de convivencia positivo y pacífico.
Ø   Ha de contemplarse en el marco de un programa de convivencia más amplio.
Ø   Tiene carácter preventivo y educativo (transformativo)

OBJETIVOS DE LA MEDIACIÓN
Ø   Manejar conflictos, que por cualquier circunstancia, no han podido ser resueltos por las partes implicadas.
Ø   Permitir la participación del alumnado en la solución de problemas
Ø   Mejorar convivencia
Ø   Reducir los niveles de violencia


EJEMPLO: (actividad o comentario de ejemplo para poner en práctica la técnica.)

PRESENTACIÓN

1.      Hola, me llamo_________. Me llamo _________. Somos los mediadores para ayudaros con este problema.
2.      ¿Queréis que os ayudemos a solucionar este problema con la mediación?
3.      ¿Cómo os llamáis vosotros?

REGLAS BÁSICAS

4.      Hay 4 reglas que tenemos que seguir para poder solucionar esto:
A LA PRIMERA PERSONA                                    A LA SEGUNDA PERSONA
¿Estás de acuerdo en no interrumpir?                                                 ¿Y tú?
¿Estás de acuerdo en no insultar ni ofender?                                     ¿Y tú?
¿Estás de acuerdo en ser lo más sincero que puedas?                         ¿Y tú?
¿Estás de acuerdo en esforzarte para resolver este problema?            ¿Y tú?

DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

5.      Elige a alguno para que hable primero
A LA PRIMERA PERSONA                                                A LA SEGUNDA PERSONA
¿Nos puedes contar qué pasó?                                    Nos puedes contar qué pasó?
Repítelo                                                                       Repítelo
¿Cómo te sentiste con lo que pasó?,                            ¿Cómo te sentiste con lo que pasó?,
¿Por qué?                                                                     ¿Por qué?

QUÉ SE NECESITA

6.      A LA PRIMERA PERSONA                                                A LA SEGUNDA PERSONA
¿Qué necesitas para resolver este problema? ¿Qué necesitas para resolver este problema?
Repítelo                                                           Repítelo

BÚSQUEDA DE SOLUCIONES


7.      A LA PRIMERA PERSONA                                    A LA SEGUNDA PERSONA
¿Qué puedes hacer ahora para resolver                   ¿Qué puedes hacer ahora para resolver este problema?problema?
Repítelo                                                           Repítelo
A LA PERSONA 1                                         A LA PERSONA 2
¿Estás de acuerdo?                                          ¿Estás de acuerdo?

8.      A LA PRIMERA PERSONA                                    A LA SEGUNDA PERSONA
Si este problema surge otra vez,                      Si este problema surge otra vez,
¿qué harías diferente?                                      ¿qué harías diferente?

9.      A LA PERSONA 1 Y 2
¿Está resuelto el problema? (Si es así, terminamos el proceso. En caso contrario, volver al punto 7)

CIERRE DE LA MEDIACIÓN


10.   ¿Les vais a decir a vuestros amigos que el problema ya está resuelto?

11.   Gracias por esforzaros y solucionar pacíficamente el problema

12.   Completar el formulario de Informe del Mediador.





TÍTULO: TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS APLICADAS EN  ALUMNOS/AS DE PRIMER CICLO.

TÉCNICA:
PERSPECTIVA: TODOS GANAN.
DESCRIPCIÓN:
Si estamos vivos siempre habrá conflictos. Cuando se da un conflicto hay que tener en cuenta: 1-Hay que afrontar el conflicto.
             2-Aprender a afrontarlos bien.
La perspectiva de GANAR/GANAR se basa en cambiar el conflicto de un ataque adversarial y defensivo a la cooperación.
Hasta que le ponemos atención, no nos damos cuenta de la manera en que discutimos. Generalmente nos encontramos en una reacción testaruda en situaciones difíciles, basada en hábitos establecidos hace tiempo, combinados con el estado de ánimo del momento
.El conflicto es una lucha de poder:”Tú o Yo”, la sensación de que si una persona está en lo correcto, la otra tiene que estar incorrecta.
Las personas pelean sobre soluciones opuestas:” ¡Hazlo a mi manera!”¡No, eso no está bien!¡Hazlo a mi manera!
No dedicamos ni un momento para considerar cual es la mejor perspectiva de las circunstancias .Para ello tenemos que cambiar la agenda de la conversación. Este enfoque:”Todos ganan” dice: Yo quiero ganar y quiero que tú ganes.
¿Cómo hacer que esto suceda? Hay que VOLVER A LAS NECESIDADES. ¿Cómo? Hablando, reconociendo, valorando y atendiendo a  las NECESIDADES de cada persona. Esto ayuda  aprovechar mejor los recursos y  construir soluciones más imaginativas.
.

EJEMPLO (actividad o comentario de ejemplo para poner en práctica la técnica.)
Dos hermanas se pelean por la única naranja que queda. El padre que atiende la discusión resuelve el conflicto de una manera salomónica. Divide la naranja en dos mitades y cada niña recibe su mitad.(Este enfoque sería ¡tú ganas-yo pierdo!)Más tarde una de las hermanas se exprimió su media naranja y la otra rayó la piel de su mitad para hacer un bizcocho y tiró lo que le sobraba.
Sus necesidades eran en realidad complementarias no conflictivas. Si hubieran hablado de ellas, hubieran aprovechado mejor la naranja y todos hubieran ganado.
A veces se le da mucha importancia al tema de la justicia. Esto no nos permite aprender y ver las necesidades del otro. Un mundo muy justo como opina el psicólogo Rafael Santandreu a lo mejor es más cuadriculado y menos feliz.
”Yo gano-tú pierdes”, estamos acostumbrados a esta manera de resolución de conflictos. Esto a veces crea un estrés que inhibe a las personas para resolver sus conflictos. En el caso de que” todos ganamos “es un nuevo planteamiento de resolver un conflicto.

Este enfoque se puede visualizar en el siguiente VIDEO:
http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-entrevista-rafael-santandreu/1695334/

BIBLIOGRAFIA.
-Las doce destrezas de Resolución de conflictos y el juego de Resolución de conflictos: Una Alternativa al debate tradicional. Traducida por LlIA N. MORALES FIGUEROA Y ANNETTE DE PAZ. Tomado de www.crnhq.org.2003.
-El arte de no amargarse la vida .Las claves del cambio psicológico y la transformación personal: RAFAEL SANTANDREU LORITE. ISBN :8449330092.

TÉCNICA      
CONTAR HISTORIAS/CUENTOS.
DESCRIPCIÓN
El contar una historia o cuento, es una herramienta inmejorable que nos permite de una manera directa y clara :
                                        1-Ejercitar la capacidad de empatía.
                                       2-Potencia el aprendizaje de vocabulario emocional.
                                       3-Libera sentimientos reprimidos.(catarsis)
                                      4-Propone un espacio de diálogo para reflexionar y compartir.
                                     5-Genera estrategias de resolución de conflictos

Como estrategia de resolución de conflictos ,ayuda a los más pequeños a distanciarse del conflicto para poder discutir sus conductas. Esta técnica también es adaptable a los alumnos mayores, haciéndoles contar la historia del conflicto en 3ªPERSONA,como si fueran observadores neutrales, lo que les ayuda a analizar la situación sin sentirse amenazados.
1.Cuente la historia de la situación de conflicto usando el formato “había una ve z…   (Cambie el nombre de los participantes, si piensa que es importante ).
2. Cuando la historia alcance el punto del conflicto, deténgase y pida sugerencias a la clase sobre cómo resolverlo.
3. Incorpore una de las sugerencias en la historia, y hágala llegar a una conclusión.
4 .Pregúnteles a los participantes en el conflicto si esto satisfaría realmente sus necesidades y si es algo que ellos podrían ensayar la próxima vez que tengan un problema.

EJEMPLO
Un problema ocurrió en  1º de Primaria de Tania .Ella lo presentó ante la clase.
PR : Había una vez dos niñas, Carmen y Andrea que estaban jugando en el rincón de los disfraces. Andrea quería ponerse el disfraz de caperucita al mismo tiempo que Carmen. Las dos comenzaron a enfadarse y a gritar. ¿Qué podrían hacer?
1 :¿Compartir?
PR: Ellas no quieren compartir. Las dos quieren  ponerse el disfraz
2: Podrías pedirles que tienen que compartir.
PR: Yo estoy ocupada. Ellas tienen que resolver esto solas.
3: Podrían elegir otro disfraz.
PR: Ya probaron eso. No funcionó.
4: Tomar turnos.
PR: ¿Cómo?
4: Yo no sé. ¿Echándolo a suertes con una moneda?
PR: Bien eso es justo lo que hicieron. Carmen obtuvo el primer turno; luego Andrea tuvo su turno. ¿Piensan que eso funcionaría con Carmen y Andrea reales?
Carmen y Andrea: Sí.
PR :¿Cómo piensan que jugaron para siempre? Ellas jugaron felices por siempre.
Tania no permitió que las niñas se fueran con cualquier respuesta vaga, como un simple “comparten”. Insistió para que dijeran cómo compartirían, ej.: tomando turnos en un orden establecido al arrojar la moneda. Dar esta clase de ayudas específicas evita que los niños den simplemente las respuestas que el maestro quiere oír. Las respuestas muy específicas afectan factiblemente la conducta a largo plazo.